Você saberia identificar quando uma crítica vira um padrão que destrói sua dignidade no trabalho?
Nesta introdução, nós apresentamos por que o tema exige atenção e como vamos orientar passo a passo. Mostramos sinais práticos, formas de registro e cuidados para proteger sua posição profissional desde o primeiro indício.
Explicamos de forma direta quando um comportamento configura assédio e como diferenciar isso de conflitos pontuais. Nosso guia foca em exemplos reais e critérios objetivos para reduzir dúvidas que atrasam decisões.
Na Thays Caruano Advocacia, oferecemos orientação clara, acompanhamento presencial ou online e apoio organizado durante todo o processo. Saiba como reunir mensagens, e-mails e documentos com segurança antes de qualquer denúncia.
Para ver nossos serviços e descobrir como podemos acompanhar seu caso, acesse nossos serviços e entre em contato pelo WhatsApp para orientação inicial.
Entendendo o Assédio Moral no ambiente de trabalho: conceitos essenciais
Vamos explicar, de forma direta, o que caracteriza condutas abusivas no dia a dia do trabalho.
Definições reconhecidas pelo CNJ e pela OCDE
O CNJ define como conduta abusiva qualquer gesto, palavra ou atitude que se repita e atinja a dignidade ou a integridade física e psíquica do trabalhador.
A OCDE, por sua vez, destaca que integridade é base da boa governança e que tolerância zero a violência garante ambientes produtivos e confiáveis.
Assédio moral x assédio sexual x violência laboral
Diferenciamos os tipos pelo conteúdo e pelo alcance: práticas de teor sexual impostas contra a vontade são classificadas como assédio sexual.
Já condutas repetidas que humilham e isolam o trabalhador configuram o que o CNJ aponta. A intenção do agressor costuma ser irrelevante diante do dano causado.
Discriminação por raça, gênero ou orientação agrava o quadro e a Convenção 190 reconhece o direito a um ambiente livre de violência e assédio.
Assédio Moral: exemplos práticos, condutas abusivas e consequências
Reunimos situações práticas para ajudar a identificar padrões nocivos no local de trabalho. A seguir, descrevemos comportamentos recorrentes, seus efeitos e quando uma ocorrência isolada não basta para caracterizar um quadro prolongado.
Exemplos recorrentes de condutas
Criticar constantemente ou questionar sem fundamento o desempenho de uma pessoa. Sobrecarregar ou, ao contrário, deixar alguém sem tarefas úteis. Ignorar presença em reuniões, espalhar boatos, gritar ou ameaçar a integridade física.
Impactos na vítima e na equipe
Essas condutas geram queda de autoestima, desmotivação e redução da produtividade. Aumento de erros, acidentes, licenças médicas, absenteísmo e rotatividade prejudicam o clima e os resultados coletivos.
Quando não é assédio
Episódios isolados, feedbacks firmes e correções técnicas nem sempre configuram o problema. A diferença está na reiteração, no contexto e no efeito sobre a vítima. Ao analisar relatos, estudamos cada situação e orientamos sobre o que documentar e quando buscar medidas internas ou judiciais.
Para orientações específicas sobre tempo de serviço e atividades, veja também nosso artigo sobre atividade insalubre.
Tempo especial por atividade insalubre
Como provar o assédio no trabalho: evidências, registros e testemunhas
Organizamos passos práticos para reunir provas digitais e físicas de forma lícita. Salve e-mails, mensagens, áudios e vídeos mantendo os originais sempre que possível. Fotografe comunicados e imprima documentos internos; guarde cópias em meio seguro e com redundância.
Coleta e registro cronológico
Monte um diário com data, horário, local e descrição objetiva de cada ocorrência. Anote o número de repetições e identifique todas as pessoas envolvidas. Sempre anexe prints com metadados e registre o protocolo de envio quando fizer denúncia.
Setor público, privado e cuidados
No serviço público, proceda pela via hierárquica ou pela ouvidoria e use plataformas como o FalaBR quando cabível. Em empresas privadas, verifique canais de compliance e ouvidoria antes de medidas judiciais.
Erros que fragilizam a denúncia
Não edite arquivos sem manter originais. Evite misturar opinião com fatos e cuide da autenticidade das testemunhas. Para exemplos de organização de provas e estratégias processuais, veja como comprovar assédio moral.
Como agir e denunciar: passos práticos, TST/CSJT e canais oficiais
Mostramos um roteiro objetivo para registrar ocorrências e acionar os mecanismos de apuração. Primeiro, organize provas com datas, mensagens e nomes. Preserve os originais e armazene cópias seguras.
Ouvidorias, FalaBR e via hierárquica
Acione a via hierárquica quando for seguro e peça registro formal da ocorrência. Use a ouvidoria interna para relato documentado e solicite sigilo quando necessário.
Para casos no Executivo, registre na plataforma FalaBR / ouvidoria. A análise preliminar encaminha para investigação pela unidade correcional.
Diretrizes do TST/CSJT e OIT
As cartilhas do TST e do CSJT e a Convenção 190 da OIT orientam prevenção enfrentamento, destacando que a identificação se baseia nos danos e não na intenção. O Ato Conjunto 52/TST.CSJT.GP e a Resolução 360 estruturam políticas internas e responsabilidades de gestores.
Nossa atuação inclui orientar sobre qual meio usar, acompanhar protocolos e oferecer atendimento online ou presencial para proteger a vítima e testemunhas. Quando necessário, encaminhamos ao Ministério Público do Trabalho e orientamos medidas para reduzir riscos de retaliação.
Se precisar de suporte para decidir o melhor caminho, reunimos documentos e seguimos com você passo a passo. Veja também orientações práticas sobre cancelamento de benefícios em nosso guia.
Conclusão
Concluímos ressaltando que cada situação exige análise cuidadosa e estratégia personalizada. Identificar padrões de assédio moral no ambiente trabalho demanda documentação clara e avaliação do risco para a pessoa afetada.
Organize provas desde o início, registre fatos com datas e testemunhas e busque orientação jurídica. Assim preservamos a saúde do trabalhador e do ambiente. Nossa sugestão é agir com rapidez e discrição para proteger as pessoas envolvidas.
Na Thays Caruano Advocacia estudamos seu histórico, definimos a melhor atuação e comunicamos cada etapa com transparência. Atendemos online e presencialmente. Fale conosco pelo WhatsApp para uma triagem inicial e plano de ação seguro.
