Você foi demitido e acha que a punição foi exagerada — existe mesmo chance de recuperar o que perdeu?
Somos a Thays Caruano Advocacia e orientamos de forma direta e acessível. Explicamos o que é a justa causa, quando a empresa precisa de provas robustas e como identificar uma decisão abusiva.
Uma demissão por justa causa tira verbas como aviso, 13º, férias proporcionais e FGTS. Em muitos casos, quando falta prova ou há desproporção, essa penalidade pode ser revertida na Justiça do Trabalho.
Vamos mostrar o impacto financeiro, os critérios que o juiz avalia e o passo a passo prático: organizar documentos, reunir provas e buscar um advogado para decidir a melhor estratégia.
Estamos com você desde a primeira conversa, com linguagem simples e acompanhamento constante — saiba como agir para proteger seus direitos e buscar reparação.
Entenda o que é demissão por justa causa hoje e por que nem toda aplicação é válida
Vamos mostrar, de forma direta, quando a penalidade extrema no emprego é cabível e quando ela pode ser questionada.
Art. 482 da CLT: faltas graves que podem motivar a pena
O artigo lista atos como ato improbidade, indisciplina, desídia, embriaguez habitual ou em serviço e violação de segredo da empresa. Cada ato exige prova concreta para sustentar a dispensa.
Quando a medida é desproporcional, sem provas ou tardia
O empregador deve agir com imediatidade e proporcionalidade. Advertências e suspensões costumam preceder a medida final.
Demissões baseadas em indícios frágeis, atrasos pontuais sem histórico, ou acusações genéricas tendem a ser anuladas pela Justiça do trabalho.
Se tiver dúvidas sobre seu caso, procure orientação prática e clara. Veja nossos serviços para suporte online ou presencial.
Justa Causa Injusta: critérios legais que permitem reverter a decisão
Na ação para buscar a reversão, exigimos que o empregador comprove o ato faltoso de forma clara e documentada. O ônus da prova é da empresa, e sem evidência consistente a decisão tende a cair.
Provas concretas e ônus do empregador
Documentos, mensagens, registros internos e testemunhas são essenciais para sustentar qualquer dispensa. Sem esses elementos, a defesa do empregado ganha força.
Proporcionalidade e gradação de punições
Faltas leves exigem advertência ou suspensão antes da dispensa. A ausência de gradação aponta desproporção e favorece a reversão.
Imediatidade e perdão tácito
A demora na punição indica tolerância. Quando a empresa age tardiamente, o juiz pode entender que houve perdão tácito e anular a demissão.
Exemplos práticos
Casos típicos de reversão incluem desídia sem histórico de advertências; discussão sem testemunhas que comprove agressão; e confusão entre embriaguez habitual e doença.
Atuamos com orientação clara desde a análise inicial, ajudando a organizar provas e montar a estratégia. Para mais informações práticas, veja nosso texto sobre por que um benefício foi cancelado em análise prática.
Quais direitos você perde na justa causa e pode recuperar na reversão
A demissão por falta grave elimina várias verbas que compõem a rescisão. Aqui listamos o que costuma ser suprimido e como a reversão restabelece cada item.
Aviso prévio, férias e 13º proporcional
O empregado deixa de receber aviso prévio, férias proporcionais e 13º proporcional quando sofre a penalidade.
Se a decisão for revertida, esses valores são pagos como na dispensa sem justa causa. Explicamos a diferença entre aviso prévio indenizado e trabalhado e os reflexos no 13º e nas férias.
FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego
Na falta grave o trabalhador perde a multa de 40% do FGTS, o saque do saldo e o direito ao seguro-desemprego.
Ao reverter a dispensa, a empresa deve liberar as guias, permitir o saque do FGTS e o pedido do seguro. Também é possível cobrar diferenças nos cálculos das verbas rescisórias e do TRCT.
Guarde holerites, extratos do FGTS e comprovantes. Esses documentos facilitam a conferência das verbas e aumentam a chance de reverter demissão com sucesso.
Nossa orientação é transparente e simples. Atendemos por WhatsApp, online ou presencial, com acompanhamento até a solução. Saiba mais sobre benefícios e direitos em benefícios trabalhistas.
Como reverter na prática: passo a passo de reverter demissão por justa causa
Aqui está um passo a passo claro para reunir documentos, montar a defesa e tentar reverter a dispensa.
Reúna documentos essenciais
Verificaremos a carta de dispensa e o motivo indicado. Guarde advertências, suspensões e o contrato de trabalho.
Não perca holerites, extratos do FGTS e comunicados internos. Esses papéis são base das provas.
Organize provas e testemunhas
Colete e-mails, mensagens, relatórios e registros de ponto. Faça cópias e registre metadados de arquivos digitais.
Liste testemunhas com contatos atualizados. Testemunhos coerentes aumentam a chance de reversão.
Ação trabalhista e pedidos
Nós ajuizaremos a reclamação pedindo anulação da justa causa, pagamento das verbas e, quando cabível, danos morais.
O advogado avaliará quais pedidos são viáveis conforme as provas reunidas.
Depoimento e audiências
Alinharemos seu depoimento às evidências para evitar contradições. Nas audiências, mantenha calma e foco nos fatos.
Oferecemos apoio desde a análise inicial até a solução, com atendimento online e presencial por WhatsApp.
Prazos, tempo de processo e estratégias para aumentar suas chances
Entender prazos e ritmo processual é essencial para quem busca reverter uma dispensa por falta grave.
Prazo prescricional de dois anos
O prazo para ajuizar a ação é de até 2 anos após o término do contrato. Agir cedo preserva provas e evita perder o direito por prescrição.
Tempo médio na Justiça do Trabalho e acordos
O tempo de tramitação varia: muitos casos resolvem entre 6 e 24 meses; em algumas regiões, pode chegar a 36 meses.
Acordos costumam encurtar o tempo. Uma proposta bem calculada pode resolver o caso antes da instrução e liberar guias e pagamentos mais rápidos.
Estratégias práticas que influenciam a decisão
Elementos como a robustez das provas, histórico disciplinar coerente, imediatidade da punição e proporcionalidade pesam na decisão judicial.
Nós orientamos na preparação das testemunhas, na consolidação de documentos e na checagem de prazos internos. Isso aumenta a previsibilidade e a chance de reversão.
Consulte um advogado logo após a dispensa para calcular riscos e avaliar propostas de acordo. Para medidas práticas e orientação sobre prazos, veja nossas páginas com medidas jurídicas e orientação sobre prazos. Oferecemos atendimento online e presencial por WhatsApp, com acompanhamento transparente para que você não perca nenhum prazo e maximize suas chances.
Atendimento acessível e transparente: orientação jurídica simples, online ou presencial
Oferecemos suporte jurídico acessível, com comunicação direta desde a primeira conversa. Trabalhamos para que você entenda seus direitos e as opções sem termos técnicos.
Como nossa equipe apoia desde a análise inicial até a solução do caso
Fluxo de acolhimento: fazemos uma análise inicial objetiva, identificamos riscos e oportunidades e entregamos um checklist de documentos.
Organizamos provas com você para dar clareza e consistência à defesa. Isso fortalece pedidos de reversão de justa causa e reduz incertezas na justiça trabalho.
Definimos uma estratégia alinhada às suas expectativas e atualizamos o cronograma com previsões de etapas.
Atendimento em todo o Brasil por WhatsApp: comunicação clara, sem “juridiquês”
Atendemos online e presencialmente em todo o país, usando WhatsApp para trocas rápidas, envio seguro de documentos e atualizações constantes.
Nossa promessa: transparência, confidencialidade e apoio prático. Avaliamos acordos, orientamos sobre guarda de documentos e ajudamos trabalhadores demitido justa causa ou demitido justa a decidir com segurança.
Conclusão
Concluímos oferecendo passos objetivos para proteger seus direitos após a demissão.
Quando faltam provas, há desproporção ou falha na tipificação, a reversão é viável. Avaliamos contrato de trabalho, histórico disciplinar e documentos para decidir se entramos com ação ou negociamos.
Ao identificar inconsistências — por exemplo, imputação de ato improbidade sem comprovação ou erro na avaliação de embriaguez — a chance de reversão aumenta. A medida pode restituir verbas e viabilizar pedido de danos morais.
Mantenha prazos sob atenção e organize provas antes da audiência. Procure um advogado para traçar estratégia clara; oferecemos atendimento simples e transparente por WhatsApp.
Precisa de orientação prática sobre a sua situação? Veja também nosso texto sobre demissão injusta por justa causa e fale conosco para avaliar a reversão.
